8 800 505-89-37

Бесплатный звонок по России

Основные плюсы работы:

Доход от продажи дополнительных продуктов (кросс-продуктов)

Даем технологию и инструменты для снижения дублей Альянса

Выплачиваем вознаграждение 2 раза в месяц (аванс до 50%)

Организовываем командировки за cчет компании

Прозваниваем Ваших клиентов в теч. 1 часа после внесения в личный кабинет

Получите предложение о сотрудничестве:

В течение 30 минут с Вами свяжется наш специалист по развитию новых каналов продаж
Я опытный агент 
У меня нет опыта 
Предложение будет отправлено автоматически на указанный Email Получить предложение

Предложение актуально для прямых кандидатов, МФО, страховых брокеров.

79

Подразделений в 8 федеральных округах

>3000

Агентов по всей России

18

Объем привлеченных средств в 2015г.

>300 000

Заключенных договоров ОПС в 2015г.

Имя и Фамилия:

Сагида Абдыкаримова

Стаж работы в компании «ЕСП»:

8 месяцев

Регион работы:

Челябинская область, проект «РЕГИОНЫ»

Способ работы:

информационная работа с коллективами организаций

Количество договоров ОПС в месяц:

138 шт.

Подробная история об агенте

Сагида Абдыкаримова – сотрудник Компании «Единая Система Продаж» с самым продолжительным опытом в пенсионной сфере - более 30 лет она проработала в Пенсионном Фонде России, завершив свою карьеру в должности начальника Управления отделения ПФР, где курировала вопросы по переводу накоплений граждан в НПФы. После выхода на пенсию Сагида Мухамадеевна резко потеряла в доходе, плюсом ее финансовое положения осложняли ежемесячные платежи по ипотеке, поэтому она активно стала искать предложения по работе в сети Интернет. На сайте по поиску работы она нашла информацию о работе по ОПС от компании «ЕСП», и так как Сагида Мухамадеевна имела огромный опыт в этой сфере и обладала уникальной информации о пенсионной реформе, то решила попробовать…и, не прогадала.

В течение года Сагида Мухамадеевна неоднократно признавалась лидером личных продаж, заключая более 130 договоров ОПС в месяц. Руководство Дирекции, отмечая результаты Сагиды Мухамадеевны в т.ч. за качество привлекаемых договоров (договоры ОПС заключались с сотрудниками крупных предприятий и администраций муниципалитетов), выступило с предложением о повышение агентского вознаграждения. Сейчас Сагида Мухамадеевна уверенно работает и достигает своих личных целей: получает своевременно и в полном объеме вознаграждение от своей любимой работы, закрывает ипотеку, а еще успевает заниматься воспитанием внуков!

Имя и Фамилия:

Татьяна Смолина

Стаж работы в компании «ЕСП»:

10 месяцев

Занимаемая должность:

Директор Челябинского филиала

Регион работы:

проект «РЕГИОНЫ», проект «СЕВЕР»

Способ работы:

индивидуальная работа с физическими лицами

Количество договоров ОПС в месяц:

850 шт.

Подробная история об агенте

Татьяна до сентября 2014 года работала в штате одного из крупных НПФ России. В связи с тем, что Фонд приостановил продажи по ОПС в сентябре 2014 года, она, как истинный и ответственный руководитель крупного коллектива агентов, приступила к поиску нового работодателя. Как и все наши сотрудники, Татьяна нашла предложение о работе в Компании «Единая Система Продаж» в Интернете, и первое, что она сделала – это договорилась о встрече с руководителем Дирекции. Татьяне было важно при нынешней нестабильной ситуации на рынке и недобросовестности многих брокеров найти действительно надежного и порядочного партнера.

В ходе диалога с директором Дирекции Татьяна узнала о том, что большинство сотрудников компании «Единая Система Продаж» также имели многолетний опыт работы в одном из крупнейших НПФ страны, и убедилась в профессиональном подходе компании к организации продаж. Немаловажным фактором в принятии ей решения о начале работы с Компанией «ЕСП» явилось и то, что генеральный директор Околеснов Сергей Юрьевич занимается организацией процесса акционирования и вступления в систему гарантирования крупнейших Фондов, что позволяет всем сотрудникам находится в информационном потоке и знать заранее о всех изменениях на пенсионном рынке.

Ключевым фактором для Татьяны, как и для большинства ее коллег, было наличие в Компании выплаты аванса до 50% от сданного агентами объема договоров, что позволило уже через 2 недели после начала работы судить о финансовой дисциплине нового партнера, который жестко соблюдал сроки оплаты, сводя к минимуму риски агентов. Успешный карьерный рост Татьяны был предсказуем с самого начала: она просто взяла на себя амбициозный план и за 3 месяца его выполнила. Руководство Дирекции сразу приняло решение о приеме Татьяны в штат Компании в качестве руководителя с открытием представительства в г. Челябинске.

Контакты агента:

Скайп: ftatianaf

Email: Smolina@npf2014.ru

Имя и Фамилия:

Мария Щукина

Стаж работы в компании «ЕСП»:

10 месяцев

Регион работы:

Ямало-Ненецкий автономный округ, проект «СЕВЕР»

Способ работы:

индивидуальная работа с физическими лицами

Количество договоров ОПС в месяц:

> 400 шт.

Подробная история об агенте

Мария работает в пенсионной сфере более 3-х лет, является ассом в сфере продаж. До мая 2014 года она работала в структуре крупного федерального брокера, но из-за неполной выплаты вознаграждения, постоянного смещения сроков оплаты и потери переданных договоров она прекратила сотрудничество с данной компанией. Мария прекрасно знала, что работа агентом НПФ приносит достойный доход, поэтому отказываться от этого не хотела. И задалась вопросом, как найти порядочную компанию и не наступить на те же «грабли»?

Информацию о Компанию «ЕСП» Мария нашла в интернете, созвонилась с менеджером и уточнила все, что ее волновало на тот момент:

— Как давно работает компания на рынке? Мы работаем на рынке обязательного пенсионного страхования уже более 8 лет и хорошо зарекомендовали себя как со стороны агентов, так и со стороны Фондов-партнеров. Все потому, что команда компании сформирована из бывших сотрудников одного из крупнейших НПФ страны, которые знают, как профессионально организовать работу «от и до».

— Заключается ли какой-либо договор в начале работы? Да, это обязательное условие. Без заключения агентского договора мы не имеем право начать с Вами деловые отношения. В договоре будут четко обозначен размер оплаты и сроки выплаты вознаграждения.

— - А какая у Вас ставка за договор и когда выплачивается вознаграждение? Размер вознаграждения напрямую зависит от проекта, в рамках которого Вы работаете и колеблется от 1 000 до 2 400 руб. за договор, более конкретная информация указана в предложении, которое было отправлено Вам на почту. Оплата происходит 2 раза в месяц: аванс до 50% в середине следующего месяца после сдачи договоров и окончательная выплата через месяц после отчетного периода.

— Есть ли какие-то возможности роста вознаграждения? Да, сотрудникам, показавшим хорошие результаты при работе в домашнем регионе - минимум по 50 договоров в течение 2-х месяцев, предоставляется возможность участвовать в спецпроектах-командировках по привлечению клиентов с высоким накопительным счетом. При этом стоимость договора возрастает почти в 2 раза, и компания оплачивает проезд и проживание.

— Как организован процесс начала работы? Менеджер: Сегодня же после получения от Вас сканов необходимых документов для Вас будет подготовлен агентский договор и на следующий день он будет отправлен вместе с договорами ОПС, удостоверением, папкой агента и рекламой на Ваш адрес.

Сегодня Мария успешно работает в компании «Единая Система Продаж». Её признали одним из самых результативных сотрудников по итогам 2014 года, работающих в рамках спецпроекта «СЕВЕР»! Если Вы хотите узнать информацию о компании «из первых уст», то можете задать вопросы Марии напрямую по контактам, указанным ниже.

Контакты агента:

Скайп: gigi-368

Телефон: 8 (922) 226-30-38

Компания «Единая система продаж» осуществляет продвижение финансовых продуктов НПФ, банков и страховых компаний через собственную регионально-филиальную сеть, состоящую из 8 дирекций и более 40 подразделений от Калининграда до Владивостока. За годы работы «ЕСП» была сформирована команда из профессионалов своего дела, имеющих многолетний опыт работы в руководстве крупнейших НПФ страны (НПФ электроэнергетики, НПФ Лукойл-Гарант, НПФ Промагрофонд), что позволяет компании динамично развиваться в любых рыночных условиях.

Отличие работы в компании «ЕСП» от конкурентов:

Жесткие сроки выплаты вознаграждения 2 раза в месяц.

В компании сформирован финансовый резерв для выплаты агентского вознаграждения.

оперативное реагирование по рабочим вопросам.

За каждым сотрудником прикреплен куратор, который помогает в организации продаж и консультирует по всему ходу работы.

прозрачная система оплаты.

Предоставляется реестр с информацией о каждом переданном договоре.

высокий уровень интеграции в структуру продаж НПФ- партнеров.

Наши сотрудники трудоустроены по совместительству в штат НПФов, что позволяет оперативно решать организационные и финансовые вопросы

высокий процент договоров входящих в оплату.

В компании функционирует профессиональный отдел сопровождения, обрабатывающий договоры ОПС. Информация о статусе и местонахождении каждого договора хранится в CRM-системе собственной разработки

быстрый ответ на заявку о сотрудничестве.

Наш сотрудник позвонит Вам в течение 30 минут, если заявка отправлена с 8:00 до 16:00 по московскому времени.

спецпроекты по эксклюзивным ставкам до 2400 руб. за договор.

Компания на протяжении последних 5 лет реализует спецпроекты в регионах с высоким накопительным счетом, оплачивая проезд и проживание сотрудников, организуя командировки.

Сергей Околеснов

Генеральный директор
Лидер компании

Более 13 лет международного опыта работы в сфере финансовых услуг, последние 7 лет работы в пенсионной индустрии РФ. Специализируется на проведении процедуры акционирования и вступлении в систему гарантирования НПФ, полном сопровождении сделок купли-продажи фондов. За 2014 год под непосредственным руководством Околесного С.Ю. проведена процедура акционирования и вступления в систему гарантирования более 14 негосударственных пенсионных фондов: НПФ «Европейский пенсионный фонд», НПФ «Согласие», НПФ «КитФинанс», НПФ «Доверие», НПФ «Атомгарант», НПФ «РегионФонд», НПФ «Образование и наука», НПФ «Русский Стандарт», НПФ «Уралсиб», НПФ «Социальное развитие», НПФ «Башкортостан» и т.д.

«Достигнуть определенного результата в работе всегда проще, когда ты его уже достигал»

С. Околеснов
Опыт работы:
  • Вице-президент НПФ электроэнергетики (увеличение продаж ОПС в 4 раза - до 100 тыс. договоров/месяц, привлечение свыше 30 млрд. руб. пенсионных накоплений/год);
  • Заместитель исполнительного директора по развитию и маркетингу НПФ «Промрегионсвязь» (развитие продаж договоров ОПС через банковскую сеть филиалов ОАО «Промсвязьбанк»);
  • Руководитель Президентского офиса в ЗАО «Русский стандарт»;
  • Работа в различных подразделениях компании Reuters в Западной Европе и США (разработка и запуск продуктов для профессионального инвестиционного сообщества).

«Мы всегда находимся в информационном потоке и можем своевременно принимать управленческие решения»

С. Околеснов
Пенсионный партнер

Параллельно Сергей возглавляет компанию «Пенсионный партнер», которую создал и возглавляет с 2009 года, компания оказывает полный перечень консультационных услуг для НПФ: проведение процедуры акционирования НПФ и вступления в систему гарантирования, разработка бизнес-планов, независимая актуарная оценка и аудит. Клиенты компании и партнеры: Национальная Ассоциация Пенсионных Фондов (НАПФ), НПФ «Европейский пенсионный фонд», НПФ «Согласие», группа «Русский Стандарт», группа БИН, ФК «Уралсиб», ООО «Альфа-Страхование Жизнь», ОАО «РусГидро», ФК «Открытие» и другие

Образование

Магистр Международного Бизнеса, Копенгагенская Школа Бизнеса
Магистр Международных Экономических Отношений, РЭА им Г.В. Плеханова

1. Самостоятельный поиск клиентов

2. Заключение договоров обязательного пенсионного страхования

3. Проведение информационной работы для коллективов организаций и предприятий, индивидуальное консультирование граждан по вопросам пенсионной реформы и порядке формирования пенсии.

4. Сбор и отправка документов в офис Компании

Нам нужны агенты:
  • Возраст от 20 лет
  • Опыт работы в сфере НПФ от 3 месяцев
  • Продуктивность от 30 договоров ОПС в месяц
  • Личные качества: ответственность, добросовестность и общительность.

Согласование кандидата на должность агента НПФ решается в течение суток.

На следующий день после согласования условий сотрудничества агенту отправляется комплект документов для работы:

Агентский договор в 2 экземплярах

Удостоврение сотрудника

Папка агента

Бланки договоровОПС

Реламная продукция

На каждого агента заводится личная карточка в общей системе компании "ЕСП" и предоставляется доступ в личный кабинет Фонда. В личном кабинете можно наблюдать за процессом прозвона и обработки договоров ОПС.Вход в систему осуществляется через интернет.

За каждым агентом прикреплен личный куратор для оперативного решения организационных вопросов.

Оплата происходит 2 раза в месяц (аванс до 50% + окончательное вознаграждение)

Ставка за договор ОПС фиксируется в зависимости от количества сданных в Компанию договоров в месяц и рабочего проекта ("Сила Сибири", "Север", "Столица" и т.д.), доходит до 2 400руб./договор.

Гибкий график, свободное совмещение с основной работой и учебой.

Отправить заявку

Прозрачная система оплаты 2 раза в месяц;

Спецпроекты для активных, быстрый карьерный рост;

Личный кабинет для контроля статуса договоров;

Личный куратор;

Свободный график;

Неограниченный доход;

Призовые розыгрыши подарков и туристических путевок;

Тренинги для повышения квалификации и обмена опытом

Опыт работы в сфере НПФ;

Самостоятельное планирование своего рабочего дня;

Продуктивность от 30 договоров ОПС в месяц;

Ответственность и добросовестность к работе;

Возраст от 20 лет;

Общительность. Вы любите новые знакомства и легко вступаете в диалог.

Заявка на сотрудничество Я опытный агент  У меня нет опыта 
Предложение будет отправлено автоматически на указанный Email В течение 30 минут с Вами свяжется наш специалист по развитию новых каналов продаж